月額変更の対象外となりますか?
いつも参考にさせて頂いております。
当社は毎年8月に給与改定を行っています。
今回、以下のケースの方がいました。
これは月額変更の対象外になりますか?
<例>
基本給
342,300円 → 346,000円 (3,700円昇給)
4月給与:530,000円
5月給与:577,000円
6月給与:452,000円
…
8月給与:477,000円
9月給与:428,000円
10月給与:519,000円
◆10月給与における標準報酬(健保・厚生) 530千円
残業時間の変動が大変大きい方で、
4月~6月算定時の残業代平均額はかなり高額でした。
平均額:123,852円
しかし8月から残業時間が減り、残業代も大幅に低下しています。
8月~10月の残業代平均額
82,537円
固定賃金は8月給与で昇給しましたが、残業代が大幅に下がったとき、
標準報酬は2等級以上、下降します。
これは月額変更の対象外で良かったでしょうか?
今後も残業代が大幅に変わる方なので、後学のためにご教示頂きたく投稿させていただきました。
投稿日:2024/10/28 11:23 ID:QA-0144932
- イルカさん
- 神奈川県/情報サービス・インターネット関連(企業規模 31~50人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
月額変更の対象外です。 固定的賃金が上がった場合には、 2等…
投稿日:2024/10/28 13:20 ID:QA-0144943
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