雇用契約について

ご質問の件

まず、なぜ「更新しない」ではなく、「更新する場合がある」としたのかです。

ここについては就業規則も確認してください。

例えば、雇止めは７0歳とし、ただし、会社が認めた場合は、70歳以上も
雇用する場合があるなどと記載があるかです。

ただし、更新する場合があるですから、更新しない場合もあるということですので、
そこは、雇用契約書の更新基準に照らして、更新しないのであれば、
○○の理由で更新しませんと早めに通知してください。

投稿日：2024/10/24 18:28　ID：QA-0144866

対応

貴社としてどうしたいのでしょうか。70才であるかどうかではなく、戦力として給与に値しないという評価で、このまま雇い止めしたいのか、年齢には関係なく戦力として期待するのか、契約書だけではするともしないとも取れますが、特に雇い止めするのであれば、あらかじめ更新がないことを告げるなど、しっかり準備しておかなければなりません。

過去の経緯含め、雇用や解雇のようは重大な経営決定において、その経緯が記録されていないとすれば大きな経営責任だと思います。

投稿日：2024/10/24 22:14　ID：QA-0144872

雇用契約上は、「更新する場合がある」であって、「更新する」ではありませんので、更新の基準を満たしていなければ更新しなくても差し支えはありません。

更新する場合があるということは、当然、更新しない場合もある（反対解釈）わけですから、本人の言う「更新されるべき」は、本人の願望としては解らなくもないですが、少なくとも御社に更新する義務まではありません。

「６５歳から上限４年までの雇用とする」という文言をいれているのであれば、その点を主張した上で、更新はありませんと伝えれば良いでしょう。

投稿日：2024/10/25 08:43　ID：QA-0144885