就業規則のない職場での欠勤について
社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関する規定がありません。
月の就業日数が20日のとき、出勤日数が9日だった場合、何を適用して賃金を支払うのが妥当ですか？
投稿日：2024/10/20 11:15 ID：QA-0144675
- 緑のとりこさん
- 埼玉県／その他業種（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法２４条、民法６２４条に ノーワークノーペイの原則があり…
投稿日：2024/10/21 16:18 ID：QA-0144705
相談者より
ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。感謝いたします
投稿日：2024/10/21 20:39 ID：QA-0144725大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
就業規則の不備などの瑕疵は会社の責任ですが、給与については勤…
投稿日：2024/10/21 16:49 ID：QA-0144708
相談者より
ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。感謝します
投稿日：2024/10/21 20:41 ID：QA-0144726大変参考になった
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