契約社員自己都合退職と契約書

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約書に記載されている労働条件につきましては、法令基準を上回る内容であっても遵守されなければなりません。

従いまして、当事案に関しましては退職を認める必要がございます。

投稿日：2024/10/17 09:29　ID：QA-0144577

契約書に「自己都合退職は2週間前までに届出が必要」と明記されている以上、届けをすれば２週間後には退職は可能ということになり、会社との協議も別段必要ではありません。

原則論からいえば、期間の定めのある契約の場合、やむを得ない事由がある場合でなければ、期間途中での解約はできないとされており、労働者は期間の途中で退職することができないというのが基本ですから、残りの期間について使用者は労務の提供を求めることもできるわけではありますが、ただし、この場合においても、本人の退職の意思が固いときは、就労を強制することは事実上不可能であり、義務違反の退職ではあっても物理的に阻止することはできません。

拒否した場合、本人が労基署に駆け込めば労基署から助言が入る可能性はあります。

トラブルを避けるためにも、本人の申し出に従い処理するのが得策であるといえるでしょう。

投稿日：2024/10/17 11:56　ID：QA-0144592

対応

契約書で明記されている以上、それを無視すれば契約の意味がなくなります。また法的にも双方合意すれば契約期間中の解約は可能な訳ですから、条文から見て、本人の申し出通りに退職を進めるべきだと思います。
協議自体は可能なので、それを一方的に強制できる訳ではなく、話し合うのは問題ないでしょう。

投稿日：2024/10/17 15:01　ID：QA-0144605

ご質問の件

有期契約であっても、
自己都合退職は2週間前までに届出が必要と記載すること自体は間違っておりません。

これは、期間満了で自己都合退職する場合もありますし、
やむを得ない事情により自己都合退職する場合もあるからです。

一方で、ご認識のとおり、有期契約の場合はやむを得ない事情がない限り、
労使双方契約解除することは、原則として、できませんので、
やむを得ない事情でない限り、認める必要はないということになります。

投稿日：2024/10/17 15:02　ID：QA-0144606