出張時の時間外労働について

お世話になっております。

・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと思いご相談させていただきます。

弊社は出張者には「日当」として一日２５００円支給しているので、これがあるから残業代は支給しないということなのだと思いますが、この日当は、食費や雑費が含まれているため、時間外手当の代替とは言えないと思います。
その場合、やはり時間外手当を必要に応じ支給しなければなりませんか？

・日当以上に残業していた場合、時間外手当を支給するか否か
弊社の日当が「時間外手当として支給する」というように、時間外手当の代替となる場合、時間外手当を支給しなくてよいのでしょうか？
例）２時間残業、当該社員の時給２５００円　
この場合５０００円の残業代（割増率はここでは省きます）が必要だと思いますが２５００円の手当だけでよいのでしょうか？

・事業場外みなし労働制が適用されるか否か
弊社では全従業員に勤怠管理システムで出退勤打刻を行ってもらっています。
ですが、打刻忘れがしばしばみられます。営業日報も記入したりしなかったりであり、総務としては管理のしようがありません。
営業部長に確認すると口頭で共有しているようで、「何時から何時出勤でお願いします」といわれます。
この場合、労働時間の算定が困難とはいわないのでしょうか？
また、原則時間外手当を支給するが、誰も実態を把握していない（算定困難といえる）場合は、臨時でみなし労働制を適用してよいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/10/10 16:45　ID：QA-0144352