定年を迎える無期雇用派遣社員の対応について

ご質問の件

まず定年については身分に関する事項ですので
派遣先ではなく、派遣元の就業規則で判断します。

次に無期雇用なのに2ヶ月ごとに
就業条件明示は矛盾しております。

社会保険については
標準報酬が変わらないのであれば
そのまま継続で問題ありません。

投稿日：2024/10/09 17:45　ID：QA-0144283

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/10/16 13:56　ID：QA-0144519参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣社員本人が同意すれば特に差し支えはございませんし、無期雇用契約ですので日数等の縛りもございません。

文面内容を拝見する限り、当人が反対する理由もまずないものと思われますので、御社事情を丁寧に説明される事で対応すればよいでしょう。

そして、雇用・社会保険につきましてもそのまま継続扱いとなります。

投稿日：2024/10/09 21:41　ID：QA-0144300

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/10/15 14:55　ID：QA-0144461大変参考になった

御社の労務管理上、支障がなければそれで問題はありません。

雇用保険、社会保険への加入に関しても、そのままで差し支えはありません。

投稿日：2024/10/10 08:43　ID：QA-0144316

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/10/15 14:55　ID：QA-0144460大変参考になった

対応

契約なので本人合意があれば可能でしょう。状況からして拒否することはないのではないでしょうか。社保等はそのまま継続となるでしょう。

就業条件明示書を同じ派遣先業務でも２カ月ごとに出すというのは貴社ルールのようですので、縛りなども特にないはずです。

投稿日：2024/10/10 10:04　ID：QA-0144319

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2024/10/15 14:54　ID：QA-0144459大変参考になった