休職期間満了で退職のとき
いつもお世話になっております。
個人的な傷病等で休職していた社員が、回復せず休職期間満了で
規定により退職とする場合は、退職届ではなく退職通知をもって退職と
することは可でしょうか？
また
それが育児休業満了の場合は同様でしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/10/04 10:32 ID：QA-0144073
- *****さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答3件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、退職届に関しましては法令上必須の書類ではございません。 従いまして、私傷病休職についてその旨規定をされていましたら、届出が無くと…
投稿日：2024/10/04 15:57 ID：QA-0144089
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休職期間満了通知を発行が通常です。 育児休業期間満了の場合…
投稿日：2024/10/04 16:44 ID：QA-0144095
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
対応
退職は重要なプロセスなので自動化ではなく、必ず本人確認を取っておくことでトラブル防止になります。休職終了前にあらためて退…
投稿日：2024/10/04 16:51 ID：QA-0144097
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。