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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

１７：００から２６：００の作業

例えば時給1,000の場合
17:00～22:00　1,000/h
22:00～26:00　1,000*1.25/h
26:00～　　　　1,000*1.5/h
また、
11:00～26:00(16:00～17:00休憩)の場合の
考え方　教えていただけないでしょうか

投稿日：2024/10/02 15:41　ID：QA-0144024

報酬・賃金
satotinginさん
福島県／建築・土木・設計（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

考え方としては
労働時間が8時間までは1,000円
８時間を超えたら1,250円

さらに上記のいずれも22時から翌朝5時までは
深夜加算が250円です。
８時間以内であれば1,250円ですし
８時間超かつ深夜であれば1,500円となります。

投稿日：2024/10/02 16:41　ID：QA-0144025

相談者より

お忙しいところありがとうございます。

投稿日：2024/10/03 08:57　ID：QA-0144037大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

計算

11:00～20:00　1,000/h（16～17除く）
20:00～22:00　1,250/ｈ
22:00～26:00　1,500/ｈ
となります。

投稿日：2024/10/02 21:39　ID：QA-0144033

相談者より

お忙しいところありがとうございます。

投稿日：2024/10/03 08:57　ID：QA-0144038大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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