時間単位の年次有給休暇

　当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
　また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校に就学した後は、この育児短時間が利用できないため、対象年齢の拡大を求める要望が上がってきている状況です。
　育児短時間制度の拡大は就業規則の改正により可能ですが、子育て中の職員ばかりが大事にされているとの批判（いわゆる「子持ち様」問題）も強く、対応に苦慮しています。
　職員からのヒアリングによれば、時間単位の休暇取得が年間５日でなく、せめて１０日あれば、育児短時間がなくとも頑張れるとの声も多くありました。
　しかしながら、法律で５日以内となっており、それ以上の付与はできないため、年次有給休暇ではなく、当方の就業規則で定める、時間単位で自由に取得できる新たな特別休暇を付与するしか方法はないのかと思っています。
　しかし休暇をこれ以上増やすことには経営サイドからも抵抗があります。
　そこで、法定休暇付与日数を超える年次有給休暇を特別休暇に転換できる制度をつくれないかと考えています。（当方では法定付与日数に５日プラスして年次有給休暇を付与しています。）
このような方法で制度を創設して、時間単位で取得できる休暇を増やすことに問題はないでしょうか？
また、特別休暇に転換した休暇をすべて消化できず残が生じたときに、年次有給休暇と同様に翌年度までの繰り越しを認めるべきでしょうか？
ご教示お願いいたします。

投稿日：2024/09/30 15:56　ID：QA-0143951