採用早期化による雇入時の健康診断書結果について
お世話になります。
質問です。
大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し(その時点では大学3年生)、同時に健康診断書を提出させるだけで、翌年2025年4月1日に入社しますが、新しい健康診断書は特に取得していません。
私は新卒中途関係なく、入社前3ヶ月以内のものでないと効力がないと思っていたのですが間違いないでしょうか。
他にも運用方法があれは教えてください。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/09/27 22:11 ID:QA-0143916
- 五月雨さん
- 東京都/建設・設備・プラント(企業規模 301~500人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、入社時健康診断に関しましてはご認識の通り入社前3ヶ月以内のものでなけれ…
投稿日:2024/09/30 11:06 ID:QA-0143928
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、 新卒中途関係なく、入社前3ヶ月以内のもので…
投稿日:2024/09/30 11:33 ID:QA-0143933
プロフェッショナルからの回答
対応
安衛法で期限は新れていませんが、厚労省の指導では入社3カ月前…
投稿日:2024/09/30 12:36 ID:QA-0143937
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