中途入社者の定期健康診断実施時期について
いつも参考にさせていただいております。
定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、
入社して1年経つのが全従業員10名中3名（役員を除く）なのだから、
3名だけ実施すればいいのでは？
と言われました。
考えていたことは下記のとおりです。
・実施時期：9〜10月
・対象：従業員全員（入社時期に関わらず）
弊社は中途入社ばかりなのですが、実施時期はできるだけ固定したい（管理が大変）と考えていたため、社長の意見も確かにと思いましたが、
入社時期がばらばらなのでいつ行ってもらうか、対応漏れで1年経過していた、、、というミスを起こしたくありません。
【ご意見をいただきたい内容】
①どのような実施方法が適切か
②時期を決めて全員に実施してもらうには、どのような根拠があれば経営陣を説得することができるか？
大変恐れ入りますが、ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2024/09/02 16:46 ID：QA-0142863
- 労務頑張りたいさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇入れ時健康診断から
１年以内に定期健康診断を実施する必要があります。
その後は、概ね１年ごとに実施が必要です。
医療機関の都合もありますので、医療機関と相談のうえ、
会社として問題ない時期を概ね○月と決めて実施した方がよろしいでしょう。
経営陣には
安全衛生法で実施義務がある旨、伝えてください。
投稿日：2024/09/02 19:50 ID：QA-0142883
相談者より
ご丁寧にありがとうございます！
そのように改めて伝えて直ちに実施したいと思います。
投稿日：2024/09/03 20:26 ID：QA-0142938大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、先ず入社時健康診断が法令で義務付けられていますので、仮に未だ受診されていない方がいれば、契約云々以前に直ちに実施される必要がございます。
その上で、入社時健診を既に受診済みの方に関しましては、１年後以内に実施する必要がございますが、ご認識の通り時期は極力統一される方が実務上やり易いですので、最初に１年後が到来する従業員に合わせて全員実施されるのが妥当と考えられます。
投稿日：2024/09/02 20:59 ID：QA-0142887
相談者より
ご丁寧にありがとうございます！
やはりそうですよね。
直ちに進めたいと思います。
投稿日：2024/09/03 20:27 ID：QA-0142939大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
１．実施は事務運営上便利な方法が良いので、年1回なるべく貴社閑散時期に実施とするのが一般的です。
２．労働安全衛生法の定めなので、コンプライアンスに沿って実施は義務です。
投稿日：2024/09/03 10:03 ID：QA-0142908
相談者より
ご回答ありがとうございます！
時期を決めて直ちに実施いたします。
投稿日：2024/09/03 20:27 ID：QA-0142940大変参考になった
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