外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について
お世話になっております
表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか
投稿日：2024/09/25 17:14 ID：QA-0143781
- たかなさんさん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、外国人に限らず家事使用人に関しましては、最低賃金法及び労働基準法の適用が除外されていますので、労働条件の内容について直接法的に義務付けられた内容まではございません。
但し、労働契約の締結は必要ですし、また法的義務まではなくとも通常の労働者と同様の処遇にされる事が望ましいとされています。また、外国人であるからといって、こうした点について特に相違はございません。
詳細に関しましては、厚生労働省から出されている「家事使用人の雇用ガイドライン」を確認頂く事をお勧めいたします。
投稿日：2024/09/26 21:40 ID：QA-0143847
プロフェッショナルからの回答
対応
外国人を雇用する場合も、日本の労働基準法やその他の関連法規が適用されることに変わりありません。日本人雇用と同条件を整えて下さい。
VISA関係はその人物の国の事情に詳しいVISAコンサルなどに確認すると良いと思います。
投稿日：2024/09/26 22:08 ID：QA-0143851
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
身分区分の定義について 正規雇用と非正規雇用および常用雇... [2018/05/02]
-
６５歳超の雇用期間について このたび６６歳の方を正社員で雇用... [2017/05/26]
-
障害者雇用の雇用率カウントについて 障害者の雇用を促進しています。最... [2018/11/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
労働契約書
労働条件を明らかにするために交わす労働契約書（雇用契約書）のサンプルです。例文付きのテンプレートをダウンロードできます。
