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有給休暇の一斉付与

いつもお世話になります。

有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。

9/21に新入社員が入社しました。
　その人に半年後、有給休暇を与えるとなると3/21に１０日付与となりますが、その１０日後には基準日となるため、その場合はたとえ基準日が１０日後であっても１１日付与しないといけないのでしょうか？
１０日間で使えなかった有給はそのまま繰り越しの形になり残日数＋１１日になるのでしょうか？

投稿日：2024/09/24 15:57　ID：QA-0143697

人事管理

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

基準日方式の場合は１１日付与となります。

１０日間で使えなかった有給は、そのまま繰り越しの形になり残日数＋１１日になります。

投稿日：2024/09/24 16:50　ID：QA-0143701

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。

投稿日：2024/09/25 08:59　ID：QA-0143728大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

貴社が基準日付与というルールを設けたのであれば、ご提示通りです。
できるだけ公平に付与するのであれば、基準日ではなく個人毎に付与する方式に変える必要があり、すべて貴社の取り決めとなります。

投稿日：2024/09/24 20:56　ID：QA-0143713

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。

投稿日：2024/09/25 09:00　ID：QA-0143729大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基準日を設けられている以上、初回の年休付与と近くても2回目の年休付与が必要とされます。従業員間での不公平を考慮して付与日数を減じる等の措置については、法令違反となり認められません。

従いまして、繰越の件も含めましてご認識の通りになります。

投稿日：2024/09/24 21:53　ID：QA-0143716

相談者より

ご回答ありがとうございます。

やはり認識の通りでよかったんですね。
参考になりました。

投稿日：2024/09/25 09:01　ID：QA-0143730大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

そのとおりです。

基準日が１０日後であっても１１日付与、１０日間で使えなかった有給はそのまま繰り越して残日数＋１１日になります。

つまり、９月に入社した社員には２ヵ月間で２１日の有給休暇が付与されることになり、かなりの不公平が発生してしまいますが、基準日方式を採用する限りは、許容範囲と捉えるしかありません。

中途採用が多いのであれば、法定の付与によるのが一番公平であることはいうまでもありませんが、結局のところ、どちらを選択するかは割り切りと有給休暇管理の事務量との兼ね合いになるでしょう。

投稿日：2024/09/25 08:35　ID：QA-0143726

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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