変形労働時間制の休日出勤について

ご質問の件

３６協定に基づく法定休日労働として割増賃金を支払えば、
違反とはなりません。

投稿日：2024/09/24 16:48　ID：QA-0143700

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/25 10:23　ID：QA-0143743大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制における連続出勤日数は原則6日までとされていますので、連続12日勤務が可能な特定期間でない限り通常認められません。

その場合、休日出勤について休日割増賃金を支給する事で対応される事も可能とはなりますが、安全配慮義務の観点からもこうした連続勤務がしばしば発生する事は当然に避ける必要がございます。

投稿日：2024/09/24 21:47　ID：QA-0143715

相談者より

ご回答ありがとうございます。
普段はないのですが、少し先の予定を立てた時に、もしかすると休日出勤を含めて連続勤務日数が長くなってしまいそうな週があったのでお伺いしました。
なるべく、休日出勤をしなくて良いように予定を立てていきたいと思います。

投稿日：2024/09/25 10:27　ID：QA-0143744大変参考になった

1年単位の変形労働時間制では、原則として連続して労働できる日数は最長６日までとされていますが、ただし、労使協定により対象期間のうち特に繁忙な時期として定めた期間（特定期間）を設けた場合には、１週１日の休日を確保できる日数、すなわち、最長１２日まで延長することができるとされています。

日曜日が法定休日であった場合、３６協定に基づく法定休日労働として労働させる場合は、休日労働割増賃金を支払う限り問題はなく、次の月～金曜日まで通常通り勤務しても大丈夫です。

投稿日：2024/09/25 08:57　ID：QA-0143727

相談者より

ご回答ありがとうございました。
違反にならないということで安心しました。
しかし、違反にならないからといって慢性的に勤務日数が長くならないよう休日出勤はなるべくしなくて良いように予定を立てていきたいと思います。

投稿日：2024/09/25 10:30　ID：QA-0143745大変参考になった