無断欠勤の従業員の対応について
うつ病の可能性のある従業員についてご相談です。
「うつ病かもしれない」と言っている従業員の欠勤が続いており、本日は無断欠勤でした。
心配だったため、携帯・自宅に連絡をしましたが不通でした。
安否確認のため自宅への訪問も検討していますが、
もしうつ病だった場合、本人を追い込むことになるのではという意見もあり、悩んでいます。
今後の対応について、また配慮すべき点についてご教授ください。
投稿日:2024/09/18 13:11 ID:QA-0143502
- yamaguchiuchiさん
- 大阪府/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まずは、病気を気にするよりも、無断欠勤など、 業務上指導、注意すべきところは、就業規則を根拠として、 注意、指導、あるい…
投稿日:2024/09/18 14:44 ID:QA-0143506
相談者より
医師の診断書の提出を求めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/09/19 15:16 ID:QA-0143560大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、単に確認の為訪問されるだけでしたら、追い込むという行為には当たらないものといえます。 従いまして、もう暫く電話やメール等で連絡を…
投稿日:2024/09/18 22:25 ID:QA-0143522
相談者より
確認のための訪問は追い込むという行為には
当たらないとのこと、安心いたしました。
慎重に対応したいと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/09/19 15:17 ID:QA-0143561大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
会社は病院ではないので、病状については関与することなく、単に業務遂行の可否を確認して下さい。病気であっても無断欠勤が許されることは普通は無いはずです。 ただ傷病が原因、特に会社・…
投稿日:2024/09/18 23:53 ID:QA-0143526
相談者より
徐々に手段のレベルを上げるとのこと、参考になりました。
今後の含めて社内でも対応を検討いたします。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/09/19 15:20 ID:QA-0143562大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
「うつ病かもしれない」と本人が言ってる以上、無視はできませんので、まずは事実確認が必要になります。 理由はどうであれ、社員の欠勤が続いた場合、会社としては携帯や自宅に連絡を取るの…
投稿日:2024/09/19 09:32 ID:QA-0143531
相談者より
連絡が取れなければ訪問は自然の流れとのこと、安心いたしました。
引き続き、連絡をとり取れなければ訪問したいと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/09/19 15:27 ID:QA-0143564大変参考になった
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