時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方

対応

まずなぜ2時間の休暇に対し、2時間10分の残業を認めたのかによります。勝手な残業を認めているなら残業代発生となるでしょうが、普通は残業は上長許可で成立します。残業を認めた時点で10分残業が発生するような指示を上長=会社が認めれば、もちろん残業として給与支払いが必要です。

そのようなおかしな運用にならないよう、勝手な残業は認めないことが勤怠管理の基本だと思います。

投稿日：2024/09/11 14:55　ID：QA-0143197

相談者より

ご回答ありがとうございます。
勤怠管理が不十分なこと、痛感しております。
9時からの勤務に対し、2時間の休暇申請があり、16時で終了すると思っていたら、16時10分まで仕事をしていたようです。

10分の分は割り増しなしの賃金となるでしょうか？

投稿日：2024/09/11 16:15　ID：QA-0143207大変参考になった

ご質問の件

労働時間の把握義務は会社（上司）にあります。
その10分が労働時間なのであれば、
割増賃金は不要ですが、10分の賃金は支給する必要があります。
割増賃金は実労働時間が8ｈを超えた場合です。

投稿日：2024/09/11 15:13　ID：QA-0143201

相談者より

ご回答ありがとうございます。
9時からの勤務に対し、2時間の休暇申請があり、16時で終了すると思っていたら、16時10分まで仕事をしていた場合、ご回答いただいたように10分の分は割り増しなしの賃金を支給となるでしょうか？

投稿日：2024/09/11 16:16　ID：QA-0143208大変参考になった

労基法は実労働時間主義を採っていますので、労働した時間はあくまで６時間１０分であって、時間有給２時間は含みません。

８時間を超えて働けば、その超えた時間が法定時間外労働（いわゆる残業）となり、６時間１０では残業は発生しておりません。

通常の賃金の支払いで大丈夫です。

投稿日：2024/09/12 07:43　ID：QA-0143224

相談者より

ありがとうございます。
通常賃金で対応しようと思います。

投稿日：2024/09/13 10:30　ID：QA-0143309大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働時間を超えて時間単位休暇を取得する事は不可能です。加えまして、1時間未満の分単位での取得も認められません。

従いまして、このような場合は申請を却下されなければなりません。もし本人が取得希望すれば、1時間のみ年休の取得で残り50分は早退控除扱いとされます。

投稿日：2024/09/13 09:39　ID：QA-0143288

相談者より

ありがとうございます。
勤怠管理不足でお恥ずかしい限りです。
次回以降、このようなことがないようにきっちりと対応していきます。

投稿日：2024/09/13 10:32　ID：QA-0143311大変参考になった