所定労働日数に会社休日は含めるか？
毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数（時間）を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお願い致します。ノーワークノーペイの原則から、労働日としてはカウントすべきではないと思いますが、一方では、有給休暇は所定労働日数に含めると思いますので、少々混乱しております。
投稿日：2024/09/02 14:52 ID：QA-0142851
- トッシー８２さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一斉休日が全社員、必ず取得するものでしたら、労働日ではなく、休日となります。
一方、有給休暇のように、取得するか、しないか確定していない場合は、
一斉休暇として、労働日に取得する休暇となります。
投稿日：2024/09/02 19:38 ID：QA-0142882
相談者より
毎々お世話になっております。
ご説明ありがとうございました。
投稿日：2024/09/03 09:55 ID：QA-0142905大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働義務が無いとなる所定休日を所定労働日に含める事は文字通り論理的に不可能です。
一方、有給休暇を取得した日は元が所定労働日ですので、休日とは全く異なります。
投稿日：2024/09/02 20:44 ID：QA-0142885
相談者より
毎々お世話になっております。
ご説明ありがとうございました。
投稿日：2024/09/03 09:55 ID：QA-0142906大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
会社が任意に設定していても、休日は休日であって労働義務もありませんので、所定労働日に含める根拠もありません。
有給休暇の出勤率の計算においては、有給休暇を取得した日も出勤日に含めて計算しますが、もともと有給休暇を取得できるのは労働義務のある日、すなわち所定労働日ですので、休日とは異なり、両者は性質を異にするものです。
投稿日：2024/09/03 09:09 ID：QA-0142899
相談者より
毎々お世話になっております。
ご説明ありがとうございました。
投稿日：2024/09/03 09:56 ID：QA-0142907大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
会社休日に有給休暇を使う派遣社員 派遣契約書の「休日」には”派遣先... [2024/06/27]
-
休日の振替について 休日の振替についての質問です。弊... [2024/07/05]
-
休日カレンダー（休日の配置）の決定に労使協定は必要か？ 次のような内容を就業規則で定めて... [2024/05/27]
-
法定休日と休日出勤について ①4週4休の法定休日に沿って毎週... [2024/07/26]
-
屋外労働者の休日について 工事業の会社です。１日の所定労働... [2024/07/23]
-
非常勤職員の１週間と１か月平均の所定労働日数の算出方法 この度、正社員から非常勤職員に勤... [2024/05/22]
-
パートの有給休暇の使用について 教えてください。パートの方で有給... [2022/07/19]
-
休日出勤について 当社は法定休日を日曜日としていま... [2024/06/12]
-
離職票 所定労働日数２２日、日給月給、欠... [2024/05/24]
-
1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数 いつも有難うございます。1カ月単... [2024/07/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
