フレックスタイムのコアタイムを廃止する際の手続

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別な手続きは不要ですので、ご認識の通り就業規則及び労使協定の変更をされる事で対応可能です。

また、当事案に限らず制度変更手続きは原則事前に行う必要がございますが、当事案の内容ですと労働者に取りまして有利な措置となりますので、前倒しで実施されても違法行為を問われる事にはなりません。

投稿日：2024/08/30 21:28　ID：QA-0142795

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日：2024/09/02 09:21　ID：QA-0142812大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

コアタイム廃止の理由をよく従業員に説明したえで、
コアタイム廃止前に、
就業規則の変更と労使協定書の変更てください。

特段、不利益変更とは思えませんが、
フレックス導入は、先に就業規則と労使協定書の変更が必要です。

投稿日：2024/09/01 22:07　ID：QA-0142807

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/09/02 09:25　ID：QA-0142813大変参考になった

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