給与の支払いミスについて
6月よりある手当の金額が7,000円増額になりました。7月に支給の給料で従来金額の4,000を支給していたにも関わらず、8月支給の給料で前月調整として、増額後の11,000円を満額支給してしまいました。その場合、払いすぎたお金は来月の給与で調査する形でよろしいのでしょうか？
また、調整の際の金額は、4,000円で、9月支給のときの手当額は7,000円でよかったでしょうか？
投稿日：2024/08/18 00:35 ID：QA-0142156
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
来月給与で調整してください。
ただし、その旨、本人にも連絡してください。
調整額は、払いすぎた分です。
投稿日：2024/08/19 16:35 ID：QA-0142214
相談者より
ご回答ありがとうございます
投稿日：2024/08/20 20:46 ID：QA-0142306大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、過払いをされた給与に関しましては、次月給与から差し引きが可能です。
そして、当事案の場合ですと￥4,000の過払いになりますので、9月は差し引き￥7,000の手当支給となります。
投稿日：2024/08/19 22:30 ID：QA-0142235
相談者より
ありがとうございます
投稿日：2024/08/20 20:46 ID：QA-0142305大変参考になった
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