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就労証明書を作成しなければならないでしょうか

入社前の中途内定者から、役所に提出が必要とのことで就労証明書の作成を依頼された場合、必ず作成しなければならないのでしょうか。
内定は証明できても就労は証明できない状態ですので困っています。

投稿日:2024/08/14 18:22 ID:QA-0142131

*****さん
東京都/建築・土木・設計(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

就労していない人に就労証明書は出せませんので、「就労予定証明書」を発行してはいかがでしょうか。

投稿日:2024/08/19 13:37 ID:QA-0142183

相談者より

株式会社RMロンドンパートナーズ
増沢 隆太 様

早く回答して頂き、また、代替案も頂けて大変助かりました。。。!!ありがとうございます。

投稿日:2024/08/20 11:13 ID:QA-0142270大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

内定は証明できても就労は証明できない旨、ごもっともですので、

入社前の中途内定者に伝えて、
役所提出の目的にもよりますので、
あわせて役所にどうすればいいのか、再確認してもらうよう伝えてください。

投稿日:2024/08/19 15:16 ID:QA-0142201

相談者より

東 社会保険労務士事務所
小高 東 様

役所に聞くように伝える、確かにそうですね。大変助かりました!ありがとうございます。

投稿日:2024/08/20 11:15 ID:QA-0142271大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、内定者であれば未だ就労されていませんので、当然ながら就労証明書の作成は不可能といえます。

すなわち、実際に勤務が開始されてから作成されるべきといえます。

投稿日:2024/08/19 23:10 ID:QA-0142244

相談者より

服部賃金労務サポートオフィス代表
服部 康一 様

そうですよね。
考えを後押しして頂いたようで大変助かりました。ありがとうございます!

投稿日:2024/08/20 11:16 ID:QA-0142272大変参考になった

回答が参考になった 0

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候補者に内定を通知するためのテンプレートです。リスクに備え、法令に反しない限りで内定を取り消す場合の事由を付記しています。

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