育休復帰後の勤務形態について

復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。

違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するくらい割とこじんまりした職場(クリニック)です。

私も同じように正社員時短で働けると思い、会社に伝えたのですが、私の部署だと遅番(11時から20時、絶対終わらないので21時退勤が日常)に入れないと正社員で戻せないと言われ、時短も無理ということでした。休みに入る前は上司も時短で戻ってくると思うけど〜って言ってましたが蓋を開けてみたら、時短で働きたいのであれば契約社員しか提示できない、他の部署にも移動も厳しいと言われてしまいました。
正社員なのに、遅番に入れないのはスタッフが不平等になるからできないとの事で話し合いは平行線状態。

他の部署の方は固定時短でしかもリモート有で働いていまが、私がいた部署だけ接客になるので、シフト制です。ちなみに、現部署での育休復帰は私が初めてです。

平等ではなくなるのは百も承知です。
でも今後も長く働きたいから戦いましたが、遅番も保育園のお迎え時間にも間に合わないし、主人の仕事も遅く物理的にも、収入的にも厳しく(正社員の5.6割減)なってしまうので泣く泣く退職ということになりました。
お願いしている立場なので、これ以上迷惑かけるのも気が引けましたし。保育園も決まっており、慣らし保育も順調であるのにも関わらず、とても残念でした。

この場合、退職を会社都合にできますか？
いきなり無職になってしまったため失業手当を早めにいただきたいと思っております。
ちなみに現在求職活動中です。

投稿日：2024/08/06 11:26　ID：QA-0141890