早退
保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。
給与支払いはどうしたら良いのでしょうか。
投稿日：2024/07/24 12:01 ID：QA-0141463
- maiさん
- 静岡県／輸送機器・自動車（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
社として早退指示するのであれば、通常勤務扱いとしてあげてはいかがでしょうか。
自由意志として、個人の判断で時間有給取得を認める手もありますが、全員早く帰ってもらった方がおそらく会社としてはメリットが大きいのではありませんか。
最近の災害は、過去の事例が全く参考にならない規模に激化しているので、安全第一を取ることが結局誰の利益にもなると思います。
投稿日：2024/07/24 13:43 ID：QA-0141466
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
自然災害ですから、会社に責はありませんので、
欠勤控除としてもかまいませんが、
状況によっては、
会社として、特別に早退を認め、欠勤控除とはしない、
あるいは、有休使用を検討してください。
早退時間、
従業員のモチベーションとのバランスで判断してください。
投稿日：2024/07/24 14:04 ID：QA-0141467
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
自然災害による緊急事態ですから御社に何ら非はありません。
従業員がお迎えのため早退せざるを得なくなった場合、それでも早退による欠勤控除として処理するのか、通常どおり勤務したものとして不問にするのか、究極的には２択になります。
どちらを選択するかは御社の判断ですが、従業員のモチベーションの維持という観点からいえば、通常どおり勤務したものとみなし、早退控除は避けたほうが賢明かと考えます。
なお、時間単位年休を採用している場合は、そちらで処理するよう従業員に促すことも可能ですが、ただし、会社から有休で処理するようにと強制はできませんので、そこは注意が必要です。
投稿日：2024/07/25 07:01 ID：QA-0141479
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社から早退の指示を出された場合ですと、給与支払をされるべきです。
そうではなく、従業員個人の判断での早退であれば、賃金控除されても差し支えないものといえます。
投稿日：2024/07/25 22:28 ID：QA-0141505
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