産前休業開始前の有給消化と社会保険料免除について

表題の件についてご質問させていただきます。

職員より産前産後休業の申出がありました。出産予定日は12月17日ですので、42日前の11月6日から産前休業に入っていただく予定です。ただ、当該職員より第一子出産の時は42日より前から体調が悪く、今回は状況次第で10日程度有給を取得してから産前休業に入ることも考えたいと申出がありました。

この場合、10日前の10月27日から10日間の有給取得、11月6日から42日間の産前休業を認めることは問題ないのですが、出産がたとえば1週間早まった場合、社会保険料免除開始月はどうなるのでしょうか(出産前に予定日12月17日で提出予定です)。当初、産前休業開始日の属する11月から免除を申請し、実際の出産日が1週間早まり42日前が10月31日となったなら、10月28日から有給を使って休業を開始しているということで、変更届を提出して10月分からの社会保険料免除が可能ということでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/07/19 09:20　ID：QA-0141192