賃上げについて
賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000円が一律アップしました。
また、これまで住宅手当が支給されていない社員（家族と同居している世帯主ではない者）に、新たに住宅手当として3,000円支給されるようになりました。この合計で、10,000円の賃上げだと言われました。
うちの会社の住宅手当は複雑で、この時点で３種類あります。
①家族と同居している世帯主－15,000円
②家族と同居している世帯主ではない者－3,000円
③新卒など入社に際し県外から転居してきた者－5,000～35,000円
※③は、入社時は35,000円で段階的に引き下げられ、最終的には5,000円になります。また、管理職になった時点で、入社年数に関わらず5,000円になります。5,000円を超える住宅手当の時は、通勤手当は支給されませんが、5,000円になれば、住宅手当+通勤手当が支給されます。
この2月の賃上げでは、以下のような差があります。
①7,000円アップ
②10,000円アップ
③7,000円アップ
そして、また来年、同様に賃上げがあるようですが、
基本給5,000円、住宅手当2,000円の合計7,000円のアップだそうですが、
次回は、以下のような差がでます。
①7,000円アップ
②7,000円アップ
③5,000円アップ
2回分を合計すると、以下のようになります。
①14,000円アップ
②17,000円アップ
③12,000円アップ
会社の言い分としては、③の社員は、今まで他の社員より多くもらっていたのだから、アップしなくても問題ないと言います。
不公平ではありませんか？
これは法律に抵触しないものでしょうか。
投稿日：2024/05/28 17:39 ID：QA-0139097
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／その他業種（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、賃上げに関しましては法令で定められているものではございませんので、各会社が任意で実施されるものになります。
加えまして、賃上げの公平性という事柄についても明確な法令違反（例えば、男性社員のみ賃上げする等）でない限り、直ちに違法な措置とはなりません。
従いまして、当事案に関しましても、御社内で議論して判断されるべきといえるでしょう。
投稿日：2024/05/29 10:46 ID：QA-0139108
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/31 16:49 ID：QA-0139225大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不公平ではないかと思われること自体、
せっかく賃上げしたのに、勿体ないですね。
今まで他の社員より多くもらっていたのだからという言い方は問題あります。
客観的にどう考えてもそのとおりであれば、納得するのでしょうが。
賃金は従業員にとって最も重要な労働条件です。
会社は、賃上げ金額等、従業員が納得いくように、その理由を説明すべきでしょう。
投稿日：2024/05/29 14:51 ID：QA-0139119
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/31 16:49 ID：QA-0139226大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
人事政策
人事政策は経営の一環ですので経営者の責任と裁量です。不公平かどうかジャッジする指標はないように思いますが、逆にあるならそれをもって反論、討議すべきでしょう。
法律はそのような経営の裁量を定めるものではないだろうと思います。
投稿日：2024/05/29 16:13 ID：QA-0139125
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/31 16:49 ID：QA-0139227大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
賃上げをどのような形でおこなうかは、すべて企業の判断であって、法律で規制されるものではございません。
ですから、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない、とする労基法第４条に抵触するものでもない限り、違法性はありません。
不公平であるかどうかは、第三者が判断できるものではなく、御社内での調整になります。
投稿日：2024/05/30 09:04 ID：QA-0139140
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/31 16:50 ID：QA-0139228大変参考になった
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