職場閉鎖に伴う従業員異動について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用継続の努力につきましては最大限行われる必要が有る一方、配置転換に関しましては会社の人事裁量権としまして原則任意に行う事が可能とされます。

すなわち、雇用確保を図る為の配置転換であれば、特に不合理な措置でない限り当人の希望する異動先でなくとも差し支えはないものといえます。

従いまして、当人が労働組合に駆け込まれても会社が団交で組合が出される要求に応じる必要はないものといえますが、ご心配でしたら労働問題に精通された弁護士等に相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/05/16 09:11　ID：QA-0138646

相談者より

ご回答ありがとうございました。基本スタンスは理解できました。

投稿日：2024/05/16 09:33　ID：QA-0138655参考になった

対応

会社の状況と能力の上で定めた選択肢ですから、労働問題になろうと初志完徹ではないでしょうか。
あるいは営業に戻すが、かつてのような成果を問わないものではなく、成果が出なければ降格や減給もあることを明確に認識させ、誓約までとって営業に就かせるかです。
かつてのような成果も上げずに何のペナルティも課されない状況が改善されているなら、後者も選択肢にはなるでしょう。

投稿日：2024/05/16 11:29　ID：QA-0138673

相談者より

ご回答ありがとうございました。誓約まで取って古巣に戻すことが現実的かどうかも含め、検討したいと思います。

投稿日：2024/05/16 12:38　ID：QA-0138675大変参考になった

本人の意向を受け入れる義務は、原則ありません。

まずは、雇用を確保することが第一ですから、親会社への出向もしくは警備部門への配置転換をするということで雇用は確保されており、合理性も見いだせますので、本人の希望する部署への異動を認める必要はありません。

業務命令として、行なうことで差し支えはないでしょう。

主張が通らなければ労働組合に駆け込み、労働問題にするというのは本人の自由ですが、組合と交渉したところで要求に応じる義務はなく、会社として譲れないものは譲れないと、毅然と表明すればいいでしょう。

投稿日：2024/05/16 14:02　ID：QA-0138683

相談者より

ご回答ありがとうございました。とても勇気づけられました。

投稿日：2024/05/16 15:21　ID：QA-0138691大変参考になった

ご質問の件

就業規則に配置転換、異動に関する規定があり、周知しているのであれば、

会社の判断で配置転換は可能です。

本人が何を問題にしようとしているのかわかりませんが、
退職させようとするなど恣意的な配置転換でない限り、
問題にはなりません。

投稿日：2024/05/16 17:17　ID：QA-0138694

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/16 17:53　ID：QA-0138699大変参考になった