36協定に定める時間外労働時間及び休日出勤時間について

弊社の時間外労働算定と就業規則上の定めとの関係について質問させて頂きます。

弊社の就業規則では日曜日を法定休日(135%)と定め、土曜日を法定外休日(130%）と定めています。
所定労働日は月～金の9:00-18:00ですが、この場合、土曜日の出勤は週40時間超の時間外労働としてカウントしなくてもよいのでしょうか。もちろん125%以上の割増賃金の点ではそれを上回る賃金を支払っているため問題ないかと思いますが、36労使協定書上、土曜日出勤時間を休日出勤と捉えるのか、あるいは週40時間超の時間外労働としてカウントし、月間・年間の上限時間外労働時間を上回っていないかを確認するべきなのかが不明です。
土曜日を休日であると定め、一定の割増賃金を支払うことによって時間外労働時間から除外することができるのか否かをご教示ください。

投稿日：2008/10/01 13:24　ID：QA-0013851