有期契約労働者の雇止めについて

いつも参考にさせていただいております。

労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉
〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉
という条件の記載がある契約期間１年間の有期契約労働者（週２日勤務）ですが、１回目の契約更新を迎えるにあたり、次のとおり契約更新をしないこととしたいと考えております。

　この職員は、複数の職員から当該職員に仕事を頼むと拒否はしないものの「聞いていない」とか「もっと早く言ってくれ」など言葉や態度が威圧的で声も大きく話をするのが怖いという訴えがありますが、訴えてきた複数の職員は仕事を拒否されたり仕返し（仕事上の嫌がらせ）をされるかも知れないので、本人には伝えないでほしいとの要望があったため、本人には直接事実確認や指導は行っておりません。

この職員に対して、
更新１ヶ月以上前に「〇月〇日に１年間の契約期間満了となりますが、契約を更新しないことといたしましたので、事前にお知らせします。更新しない理由としましては、労働条件通知書に記載の契約の更新の判断とされている「勤務態度」について、他職員との協調性を欠くところが多々見受けられるためです。」のように、複数職員からの要望を尊重し、本人には直接事実確認や指導を行わずに単に「協調性を欠く」という理由のみを説明し、具体的な事案を要求された場合は、「当事者が特定されるため、伝えることができない。」とし、雇止めをすることは、労働契約法等において問題がないかご教示願います。

投稿日：2024/05/04 14:38　ID：QA-0138253