月途中退職時の公休と給与計算方法について

ご質問の件

１．1ヶ月変形ということですから、４月のシフト表に基づき判断します。
まずは、4月のシフト表を確認してください。
文面だけからしますと休日は４月１日から３０日までで９日ということでしょう。
そして、いつが休日かは事前のシフト表に明記する必要があります。

２．４月１６日から３０日については休日以外＝所定労働日は欠勤となります。

投稿日：2024/04/24 10:21　ID：QA-0137922

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

追加でご質問させていただきます。

仰る通り、４月1日から30日までで公休9日なのですが、シフト作成者が15日までしか作成しておらず、16日以降が空欄になっております。

基本的な質問で申し訳ございません。一般論で構いませんので、そもそも15日まで在籍の場合、どういった形でシフトを作成すべきなのでしょうか。15日までに公休9日を入れこむ必要はないのでしょうか。また、4月一月で公休9日を考え、16日から30日までにも公休を入れ込み、公休以外を欠勤扱いということで処理するということでしょうか。

投稿日：2024/04/24 12:36　ID：QA-0137928大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、あくまで４月におきまして９日の公休付与という事ですので、中途退職の場合ですと退職日前に公休が全て取れなくとも問題はございません。

２につきましては、給与の日割計算に関しましては法的定めがございませんが、御社就業規則でも特に定めが無ければ、公休予定日数分は差し引かれた上で控除されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/04/24 18:25　ID：QA-0137950

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

追加でのご質問失礼いたします。

２につきましては、給与の日割計算に関しましては法的定めがございませんが、御社就業規則でも特に定めが無ければ、公休予定日数分は差し引かれた上で控除されるのが妥当といえるでしょう。
→　この考え方でいきますと、4月16日～4月30日の期間で、4月1日～4月15日までに取得しきれなかった公休（現状この間で4日取得済み）の残り5日分を差し引いて控除すべきという認識でよろしいでしょうか。

投稿日：2024/04/25 13:40　ID：QA-0137991大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

お尋ねの件に関しましては、ご認識の通りです。

投稿日：2024/04/25 22:25　ID：QA-0138017