無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

日によって時給が違う場合の割増賃金について

いつもお世話になっております。

以下の方の割増賃金の計算について教えてください。

日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃金の計算についてはその日の時給を8で割って割増賃金を計算することは理解できるのですが、週40時間を超えた場合の割増基礎はどちらの時給で計算すればよいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/11 20:04　ID：QA-0137539

報酬・賃金

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

１週間40時間を超えた日の時給で計算してください。

仮に1週間の起算日が日曜日あるいは月曜日で
法定休日が日曜日であれば、
土曜日が該当します。

投稿日：2024/04/12 08:59　ID：QA-0137550

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2024/04/15 11:08　ID：QA-0137602大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週40時間を超える事に至った当該時間外労働が行われた日によって計算されます。

すなわち、平日・祝日に行われた場合は8000円、土日に行われた場合は10000円を8時間で割る事になります。

投稿日：2024/04/12 22:22　ID：QA-0137580

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2024/04/15 11:08　ID：QA-0137603大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

４０時間を超えた曜日の時給で計算すればいいでしょう。

週の起算日が不明ですが、４０時間を超えた曜日が、平日・祝日であれば8,000円、土・日であれば10,000円で計算することになります。

投稿日：2024/04/13 08:29　ID：QA-0137583

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2024/04/15 11:08　ID：QA-0137601大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み