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社会保険料の負担割合について

お世話になっております。

この度、健康保険料の労使負担率を変更し、個人負担割合を下げることを検討しております（個人負担40％、会社負担60％）。

この場合、会社が余分に負担する10％分の社会保険料は報酬扱いになり、「所得税の課税対象」かつ「社会保険の報酬月額」に該当すると考えているのですが、間違いはないでしょうか

ご回答の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/03 16:28　ID：QA-0137210

報酬・賃金

*****さん: 京都府／その他メーカー（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

検討している目的がわかりませんが、
10％はご認識のとおり賃金扱いとなりますので、結果的に社会保険料、所得税があがってしまいます。

また、法律で負担割合は決まっていますので、賃金扱いすればそれで問題ないということではありません。

パートの社保加入については「社会保険適用促進手当」という制度もできましたので、
そちらもご検討ください。

投稿日：2024/04/03 18:50　ID：QA-0137218

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/04/05 08:37　ID：QA-0137265大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定割合を超える社会保険料負担を会社が行われる場合には、従業員の金銭的利益になる事から報酬（賃金）扱いとされます。

従いまして、ご認識の通りの取り扱いとされます。

投稿日：2024/04/03 21:16　ID：QA-0137224

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2024/04/05 08:38　ID：QA-0137266大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

ご提示通りと思います。要は事実上の賃上げであって、実際の社保割合は法定となります。

投稿日：2024/04/04 16:13　ID：QA-0137248

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考なりました。

投稿日：2024/04/05 08:39　ID：QA-0137267大変参考になった

回答が参考になった 0件

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