変形労働
お世話になります
変形労働の就業規則記載の相談です
弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署のみ変形労働時間制（1か月単位又は、1年単位）を可能としたいです。その場合、就業規則に標準の固定時間制を記載し、下記を追記する方法で問題ないでしょうか。
追記内容
・１年間を平均し、週40時間の範囲で、特定の週に40時間を超えて勤務（以下変形勤務という）を命ずることがあります
・変形勤務における起算日は毎年４月１日とし、対象期間は４月１日から翌年３月31日の１年間とします。
・変形勤務をとる場合は、会社暦において事前に定め、明示します。
上記に加えて、協定を締結すること記載必要でしょうか
投稿日：2024/03/28 17:36 ID：QA-0137053
- FCさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
特定の部署のみ変形労働時間制（1か月単位又は、1年単位）ということですから、
1ヵ月変形労働時間制と1年変形労働時間制の２つについての
根拠条文が必要です。
２つは分けて記載した方がよろしいでしょう。
1か月変形は就業規則または労使協定により定めが必要で、
1年単位は労使協定が必要です。
投稿日：2024/03/28 20:51 ID：QA-0137060
相談者より
小高様
アドバイスありがとうございます、参考にさせていただきます
投稿日：2024/04/01 07:52 ID：QA-0137132大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変形労働時間制の実施に関しましては、就業規則及び労使協定共に定めが必要とされます。
従いまして、併せて労使協定を締結し労働日等について定められる旨記載されておく事が求められます。
投稿日：2024/03/29 18:26 ID：QA-0137096
相談者より
服部様
回答ありがとうございます
参考になりました
投稿日：2024/04/01 07:52 ID：QA-0137133大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
通常の労働時間制と変形労働時間制を併用するのであれば、就業規則には両方の記載が必要になります。
労働時間については
１ 従業員代表と１年単位の変形労働時間制に関する協定を締結した場合、当該協定の適用を受ける従業員については、１週間の所定労働時間は、対象期間（４月１日から翌年３月３１日までの１年間）を平均して１週間当たり４０時間以内とする。
２ １年単位の変形労働時間制を適用しない従業員の、週所定労働時間は４０時間、１日の所定労働時間は８時間とする。
と行った体で記載しておけばいいでしょう。
投稿日：2024/03/30 09:27 ID：QA-0137123
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