人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法について

はじめまして。
表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。

現在、リクルーティング部門(人材採用室)が当社に設置しておりますが、
単に営業事務や営業経験者で構成されております。
WEB求人内容や採用時における法律に無頓着で危機管理能力が著しい社員の集団となっておりまして、私でもその位知っているでしょ？というレベルです。今後在籍するにあたり、この会社大丈夫？と怖くなったため、ご助言を賜りたく投稿した次第です。

外部の人事部の方に相談したら、そもそもそういった人材を社長が任命自体が間違っており、会社の存続を脅かすことになると言われました。

そのため、当社の内部通報機関があったため問い合わせたところ、
「人材採用室の在籍社員は適任者ではないことは承知の上での登用をしており、当社の場合は、応募者対応(面接設定まで)のため難しい仕事ではないためお願いしております。
もちろん、コアな部分の採用活動はボードメンバーが行っておりますのでご安心ください」という回答でした。

そのフローで採用されて不安になり、回答になっていないと感じました。

当社は人材採用室と人事労務室は別となっておりす。
そういった場合は、人事労務室に相談して、人材採用室の危機管理能力に対して、指導をして頂くしかありませんでしょうか？

（人事労務室は社労士を含め国家資格者のみ在籍しているエキスパートの部門となります。
私自身、社会人経験が薄いため、相談するにはちょっと…話したことはありませんが、本当のエキスパートの方々にお声掛けするのを躊躇してします。）

こいった環境でよいアドバイスを頂けますでしょうか。
宜しくお願致します。

投稿日：2024/03/13 21:22　ID：QA-0136490