月平均所定労働時間の算定と36協定の対象期間

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定上の労働時間数と割増賃金の計算単価に関しましては別の事柄になります。

つまり、協定上の時間外・休日労働の単価が時期によっても異なっても差し支えないので、特に対象期間を一致させる必要性まではございません。

投稿日：2024/02/29 09:33　ID：QA-0135902

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

この場合、新規の残業単価をしようするのは、
末締めて末払いの場合は、1月末でしょうか。
それとも算定期間が一月の2月末でしょうか。
この点もご教授いただくことは可能でしょうか。

投稿日：2024/02/29 11:19　ID：QA-0135920大変参考になった

ご質問の件

問題はありません。

目的が違いますので特に揃える必要はありません。

投稿日：2024/02/29 09:39　ID：QA-0135906

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2024/02/29 11:42　ID：QA-0135921大変参考になった

何も問題はありません。

３６協定の有効期間と月平均所定労働時間は全く別ものです。

投稿日：2024/02/29 13:21　ID：QA-0135925

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/04/19 08:50　ID：QA-0137759大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

未払の場合ですと、本来の支払日時点における単価計算になるものといえます。

投稿日：2024/03/01 17:49　ID：QA-0135966

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2024/04/19 08:50　ID：QA-0137760大変参考になった