36協定の休日労働時間の上限について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省が定めている「３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」におきまして、休日労働の日数及び時間数をできる限り少なくするように努める事が示されています。

従いまして、確かに上限時間の記載義務等は定められていませんが、過重労働防止の観点からこうした指針に沿うよう極力少ない上限時間を記載される事が望ましいものといえます。

投稿日：2024/02/27 16:28　ID：QA-0135810

相談者より

ご回答ありがとうございます。
指針が論拠とのこと、理解しました。

投稿日：2024/02/28 15:33　ID：QA-0135874大変参考になった

ご質問の件

法定休日の上限は得にありませんが、
2019年に36協定の指針が発表されており、
その中で、必要最低限にとどめてくださいとしています。

ですから、
理論上の最大値を記載するのではなく、
実際にありうる法定休日労働の上限時間を記載するべきでしょう。

投稿日：2024/02/27 18:14　ID：QA-0135825

相談者より

ご回答ありがとうございます。
指針が論拠とのこと、理解しました。

投稿日：2024/02/28 15:33　ID：QA-0135875大変参考になった

①法令・通達では触れられておりませんが、厚労省発「３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」によれば、休日労働の日数及び時間数はできる限り少なくするように努めることとしています。

その観点からいえば、法定休日における始終・終業の時刻が０時～２４時というのは、普通に考えても現実的ではなく、必要最小限の時間帯で記載すべきでしょう。

②理論上の時間ではなく、必要最低限での現実的な時間を記載するようにとの指導であると考えられます。

投稿日：2024/02/28 08:49　ID：QA-0135844

相談者より

ご回答ありがとうございます。
指針が論拠とのこと、理解しました。

投稿日：2024/02/28 15:33　ID：QA-0135876大変参考になった