人材紹介からの紹介者が職務（役職）を見落として入社

ご質問の件

紹介予定派遣でしたら、
始めは労働条件に幅がある提示でも、最終的に雇用するタイミングで、
労働条件を通知します。

今回、どのタイミングで気づいたのでしょうか。

派遣期間は、試用期間でもありますので、最終判断までに気づけば、
雇い入れ時に月給変更しても、問題はありません。

人材紹介会社は非がないというのも、
派遣期間ではなく、雇い入れ後しばらくたって気づいたのでしょうか。

投稿日：2024/02/19 14:29　ID：QA-0135567

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。”人材ビジネス事業者”の為、派遣期間の設定がない、直接雇用にてスタッフを受け入れております。ただ弊社の社内規則で3ケ月は試用期間という規定には当てはまります。まずこの事実に気づいたのは、入社後、雇用契約を行おうとした2週間後でした。

投稿日：2024/02/19 15:27　ID：QA-0135569大変参考になった

契約

人物評定の前に契約があるはずですが、紹介契約において紹介料も規定しているはずなので、合意して締結した契約破棄はできません。
人物によって紹介料が変わるようなものではないと思いますが、どんな規定なのでしょうか。

何より採用決定に至るプロセスで、何度か意思確認、採用条件確認しているはずですので、なぜこのような齟齬や誤解が出たのか、別途検証すべきですが、採用された本人には責任はないはずです。

投稿日：2024/02/19 15:16　ID：QA-0135568