年次有給休暇の時季指定
年次有給休暇の取得に関して「時季指定権」がありますが、一般的には取得しようとする何日前が一般的なのでしょうか？
当社は労働集約型のサービス業なので、直前に取得されると現場が混乱すると危惧しています。３日～７日前の申請（時季指定）で問題はないでしょうか。
投稿日：2008/09/02 14:29 ID：QA-0013544
- hakaseさん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年次有給休暇の申請時期につきましては法令上定めがございませんので、就業規則上で任意に定める事が出来るものといえるでしょう。
しかしながら、あまり期限を前としますと有休取得に支障が生じますし、それによって年休消化率が低下し年休蓄積が悪戯に増えることは、退職時の一括取得にもつながり労働者のみならず企業にとってもデメリットがあるものといえますね‥
一応3～7日前であれば許容範囲内と考えられますが、取得理由によっては会社判断により、指定期限を過ぎた場合でも認めるよう柔軟な対応をされるべきというのが私共の見解になります。
投稿日：2008/09/03 00:18 ID：QA-0013554
相談者より
ありがとうございました。
状況に応じた対応で進めたいと思います。
投稿日：2008/09/03 19:01 ID：QA-0035393大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが... [2017/02/13]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給... [2006/09/05]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では８／１５、１６を有給一斉... [2005/09/16]
-
有給休暇ついて 飲食店を経営しております、アルバ... [2018/04/13]
-
産前休暇の有給休暇取得について いつも利用させていただいておりま... [2015/03/04]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
有給休暇の計画的付与について ある社が有給休暇の計画的付与とし... [2006/04/13]
-
有給休暇日の出勤について 弊社では半日有給休暇制度はありま... [2007/03/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
