フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問1）につきましては、一般的な休業であれば引き続き加入義務がございますので、割合云々以前に加入継続自体が必須とされます。但し、長期間に渡って複職の見込みがほぼ無いような場合ですと例外的に喪失が認められる場合もございますので、所轄の年金事務所にご相談頂く事をお勧めいたします。

質問2）につきましては、将来の厚生年金受給額等に影響が生じる可能性がございますので、その辺も併せて年金事務所へご相談されるとよいでしょう。

投稿日：2024/02/14 11:18　ID：QA-0135417

ご質問の件

１．そのまま加入しつづけるのが大半でしょう。

２．・会社が一方的に行うことはできません。
　　・本人の自由意志等で退職することは不可能ではありませんが、
　　　あとあと不当解雇などのトラブルに発展する可能性があります。
　　・要件を満たしていない場合には、傷病手当金は継続できません。
　　・会社の休職規定に反する可能性があります。

投稿日：2024/02/14 11:54　ID：QA-0135424

社会保険は、原則、加入要件が整っている限り加入を継続する義務がありますので、途中で喪失届を出して脱退することはできません。

ですが、脳卒中での休職期間が長期に及び、将来的にも復職の見通しがたたないような状態であれば、このまま加入を継続する理由もなくなりますので、ねんきん事務所の判断を仰ぐのがよろしいでしょう。

社会保険を抜けるデメリットは、何と言っても将来の年金額に影響を及ぼすことです。

投稿日：2024/02/14 13:34　ID：QA-0135436