年末年始手当に代わる手当の検討

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、手当ではなく給与額自体を変更されるのが妥当といえます。

例えば、時間外割増賃金等と同様に時給換算で○○％加算といった方法が考えられます。

投稿日：2024/02/08 23:08　ID：QA-0135257

相談者より

ご回答ありがとうございます。
具体的には
超過勤務手当が時間単価＊1.25＊超過労働時間
と、なっておりますので
時間単価＊1.25＊対象期間労働時間
というような割増給与の規定を増設すれば良い。との事でしょうか

投稿日：2024/02/09 09:31　ID：QA-0135270大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

年金事務所の統一見解は、
今のところ実態ではなく形式で判断しています。
すなわち
給与明細で年末年始手当として別出しで
記載があれば賞与扱いとし、
一方
年末年始割増など割増賃金としての明細
であれば給与扱いとなります。

投稿日：2024/02/09 09:52　ID：QA-0135275

相談者より

ご回答ありがとうございます。
タイプとして「割増」として扱っていけば、現状とさほど変わらず、運用していけそうです。

投稿日：2024/02/09 12:42　ID：QA-0135296大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件につきましては、ご認識の通りで差し支えございません。

投稿日：2024/02/09 11:21　ID：QA-0135290

相談者より

返信おそくなり、申し訳ありません。
来年度は割増賃金として就業規則を整備する事としました。

投稿日：2024/03/01 12:49　ID：QA-0135945大変参考になった

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