残業代の基礎となる賃金と最低賃金について
残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）
残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っている場合
以下のどちらが正しいのでしょうか
①割増賃金を含めた1時間あたりの残業代が最低賃金を上回っていれば
よい。ただし、週40時間以内の残業などで割増賃金を支払う必要が
なく1時間当たりの基礎賃金のみを支払う際は最低賃金を下回らない額を支 払う。
②1時間あたりの基礎賃金も最低賃金を上回っている必要がある。
よって、残業代はその金額に割増率を掛けたものを支払う必要がある。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/02/04 20:18 ID：QA-0135047
- このこさん
- 愛知県／機械（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご質問の件
住宅手当はご認識のとおり、
残業単価計算からは除外できますが、最低賃金には含めます。
最低賃金と残業単価計算は別ものとして考えてください。
投稿日：2024/02/05 14:11 ID：QA-0135079
相談者より
ご回答ありがとうございます。
「最低賃金と残業単価計算は別もの」
というこは残業の基本単価は最低賃金以下でも問題ない。
ということなのでしょうか？
投稿日：2024/02/06 20:53 ID：QA-0135167参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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