1年間の変形労働時間制での月の労働日数について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、カレンダー自体の変更は原則認められませんが、振替休日等による対応であれば可能です。

但し、1年単位での法定労働時間総枠内に収まる場合でも、振替された関係で新たに週40時間を超える労働時間が発生しますと時間外労働割増賃金の支払が必要とされます。

投稿日：2024/02/05 09:52　ID：QA-0135056

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

振替休日は可能とのこと、安心しました。

なお、追加で質問で申し訳ないのですが、
協定届では、労働時間が最も長い週の労働時間を45時間としています。
この場合も40時間を超えると超過勤務手当となりますでしょうか。

投稿日：2024/02/05 14:59　ID：QA-0135089大変参考になった

まず、1年単位変形は社員からの申し出があっても、カレンダー変更はできません。

休日振替についても、１年単位の変形労働時間制とは、
業務の都合により、任意に労働時間を変形することのないことを前提とした制度ですから、
通常の労働時間制とは違い、自由に休日振替は行えません。

しかしながら、予期せぬ事情でやむを得ない場合には、休日振替を認めています。
・就業規則に規定があり、事前に振り替え日を特定する。
・振替後の連続労働日数が６日以下などの要件が必要です。

まとめとして、
カレンダー変更はできませんが、休日振替は例外的に用件を満たせば可能となります。

ご質問の内容は、1月は欠勤控除、2月、3月は休日出勤ということになります。

投稿日：2024/02/05 14:04　ID：QA-0135078

相談者より

詳しくご回答いただきありがとうございます。

就業規則には振替の規定がありましたので、要件は満たせるとわかりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/02/07 10:56　ID：QA-0135190大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、協定の上限時間と時間外割増賃金の発生は別の問題ですので、週40時間を新たに超えますと当然に割増賃金の支給が必要です。

投稿日：2024/02/06 18:00　ID：QA-0135153

相談者より

ありがとうございます。

週単位も加味して考えなければいけないのですね。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/02/09 15:32　ID：QA-0135301大変参考になった