休日出勤に伴う残業超過の解決

ご質問の件

事前に休日と労働日を振り替える振替休日や、
休日出勤後、休日を取得する代休は、
就業規則に規定すれば、

そのことを根拠として、可能となります。

投稿日：2024/01/26 14:59　ID：QA-0134796

相談者より

ありがとうございます。
代休とした場合ですが、

弊社の締め日は毎月20日なのですが、例えば、20日が法定休日で出勤した場合、当月の給与は法定休日に出勤した全ての給与（所定労働日1日分の給与+割増分）の支払いが必要と思います。

翌月代休を取得した場合、その月の給与からは代休分が引かれることになりますが、システム上、引かれないようにすることができれば、残業時間としてはマイナスにでき、かつ従業員側からすれば、給与ももらえるシステムとなると思います。

通常の考えであれば、代休取得日の給与は前に支払われているので支給する必要性はないのかもしれませんが、これであれば、代休という名前ではあるものの問題はないのでしょうか。

投稿日：2024/01/26 15:47　ID：QA-0134801参考になった

休日を振替えるためには、就業規則に、①休日を振り替えることのできる旨の規定を設け、②振替にあたっては、事前に、振替の対象となる休日と、振替によって新たに休日となる日（振替休日）指定しておく必要があります。

ただし、振替休日は、同一週に振り替えない限り、時間外労働が発生してしまいますので、そこは注意が必要です。

一方で、代休で処理するという方法もありますが、この場合は、いったん休日労働をさせれば、それに対する割増賃金の支払いが必要になり、割増賃金を支払えばそれで休日労働への対応は終了しますので、代休を付与するか否か、付与するとして一定期間に取得を限ることも当事者の自由です。

代休を付与するとして、取得が翌月以降になった場合は、いったん割増賃金を全額支給し、代休を取得した時点で「1.00」の分を控除するということになります。

投稿日：2024/01/27 07:24　ID：QA-0134822

相談者より

返答が遅くなりすみません。
わかりやすいご説明ありがとうございました。

投稿日：2024/03/01 17:55　ID：QA-0135967参考になった