無期雇用から定年制度導入について

ご質問の件

契約社員というのは有期契約社員をいいますので、無期の契約社員、
無期パートについては、無期転換社員ということでよろしいでしょうか。

無期社員であれば、業務上の理由等で定年を定めておくのが一般的です。
無期転換年齢により、
60歳未満は60歳
60歳以上65歳未満は65歳
65歳以上は70歳などと定めておきます。

投稿日：2024/01/17 18:59　ID：QA-0134420

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に上限無の無期雇用とされている方につきまして新たに定年を設ける措置につきましては、やはり労働条件の不利益変更に当たるものといえます。

しかしながら、文字通り永久に雇用し続ける等というのは非現実的ともいえますし、また高齢者の体力低下に伴った安全配慮の観点からも一定の年齢で区切りを付けられるのはむしろ望ましい措置ともいえるでしょう。

従いまして、労働契約法第10条の定めに沿う形で、労働者側と真摯に交渉され段階的に上限を適用される等不利益の緩和措置を採られる等、変更に関わる合理性を確保の上実施される事で対応が可能といえるでしょう。

投稿日：2024/01/17 23:09　ID：QA-0134429

無期雇用である以上は、本人から辞めるといわない限り雇用を継続しなければならないということになりますが、だからといって年齢と共にパフォーマンスが低下していくのも事実であり、引いては業務効率の低下に繋がるとしたら、会社に取っては負担でしかありません。

一般に、新たに就業規則に定年制を設ける場合、周知と合理性を要件とする就業規則法理に従うことになりますが、企業の活性化のためには若手人材の登用や新陳代謝は欠かすことはできず、合理的な理由があれば、新たに定年制を設ける事も可能といえます。

文面にあるような理由であれば合理性も認められ、従業員には丁寧に説明したうえで、定年年齢を段階的に設ける等の不利益緩和措置を取ることで、導入は可能となるでしょう。

投稿日：2024/01/18 10:21　ID：QA-0134447

対応

無期転換ということは、その時点で定めておかなければならない定年設定を飛ばしたことになるでしょう。
今からあらためて定年を設定するしかありません。ただ定年は合理性がありますので、丁寧に社員には説明して合意形成を図るのが一番だと思います。

投稿日：2024/01/18 12:54　ID：QA-0134456