特定曜日の通院について

いつも参考にさせていただいております。

職員が、がんにり患し１ヶ月の休職を経て職場復帰しましたが、半年後に転移が判明。しばらくの間、抗がん剤治療のため、毎週特定曜日に通院治療で出勤できなくなる（最低１ヶ月～場合によっては長期になる）との相談がありました。
この職員の所属する部署は、常勤職員４名、非常勤職員２名で、この６名でシフトを組んで業務を行っております。
当該職員は、常勤職員で、４週８休のシフトの中で、特定の曜日を長期にわたってシフトから外すとなると、他職員との公平性を欠くこととなります。
そこで、常勤職員ではなく特定の曜日のみ勤務を割り振らない条件で新たに非常勤職員での雇用契約を提案しようと思っております。

このような対応が労働契約上等で問題ないかご教授願います。

投稿日：2024/01/10 10:26　ID：QA-0134228