従業員が代表取締役に就任する場合の手続き

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職金につきましては御社規程にもよりますが、通常ですと従業員が代表取締役になりますと雇用契約の終了＝退職となりますので、その時点で退職金規程に従い退職金を支払うことになります。

また雇用契約が終了し労働者ではなくなりますので、労働基準法につきましては全て適用除外となります。

また雇用保険に関しては資格喪失となり届出が必要ですが、社会保険（健康保険・厚生年金保険）につきましては資格は継続となります。

投稿日：2008/08/18 23:02　ID：QA-0013424

相談者より

 

投稿日：2008/08/18 23:02　ID：QA-0035353大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

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手続きの流れ

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

代表取締役就任前後の手続きの主な流れは、次のようになります。
　①株主総会における取締役への選任
　　※この時点で従業員ではなくなりますので、会社との契約関係は、雇用契約から委任契約に移行します。当然に従業員としての退職金も支払います。また、労働保険も資格喪失となり、そのうち雇用保険については届出を行います。
　②取締役会における代表取締役への選任
　③法務局への取締役の変更登記
　④代表取締役としての、報酬・処遇の開始
　　※役員退職慰労金制度がある場合は、取締役就任以降の期間について適用することになります。
　　※また、役員報酬は年度途中で原則金額変更できませんので、慎重な取り決めが必要です。

ご参考まで。

投稿日：2008/08/19 08:46　ID：QA-0013425

相談者より

 

投稿日：2008/08/19 08:46　ID：QA-0035354大変参考になった

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