有給の前借について

ご質問の件

前借処理自体直ちに違法ということにはなりませんが、
前倒しして付与した日が、次回の付与日となります。

また、他の従業員の不公平感から一部の社員だけ当別扱いは避けるべきでしょう。

ご認識のとおり欠勤控除とすべきです。

投稿日：2023/12/14 17:56　ID：QA-0133719

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/12/15 18:08　ID：QA-0133789大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休暇の性質上からも権利が発生していないものを前借する等といった対応は認められないものといえます。

仮に有給休暇を付与されるとしましても、任意で付与されたものとみなされ当該日数分を後に発生した年休日数から差し引く事は出来ませんので、ご認識の通り欠勤扱いをされるべきといえます。

投稿日：2023/12/14 22:57　ID：QA-0133733

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/12/15 18:09　ID：QA-0133790大変参考になった

法律で禁止されているわけではございませんので、法違反に問われることはありません。

ただ、有給超過とは具体的にどういう状態を指しているのかわかりませんので、一般的な説明しかできませんが、前借処理として付与日を繰り上げるとなると、次回付与日（基準日）も繰り上がり、その日から１年後の日ということになります。

それはそれで法的には問題ありませんが、再度、同じ問題が再発する可能性もゼロとは言い切れませんので、欠勤控除で処理するのも間違いとはいえないでしょう。

投稿日：2023/12/15 08:58　ID：QA-0133740

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/12/15 18:09　ID：QA-0133791大変参考になった

対応

違法ではなくとも、人事政策上著しく不適切な対応だと思います。欠勤扱いとするのが普通です。

投稿日：2023/12/15 09:51　ID：QA-0133756

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/12/15 18:09　ID：QA-0133792大変参考になった