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一斉付与と日数

4/1に有給休暇の一斉付与で管理しやすくしたいと考えています。

そこで質問です。

4/1に入社した場合
一斉付与という形にするならば、次の年の4/1から11日を支給するのでしょうか？
4/1には１０日支給し、１年６か月経過する10/1に１日増やす形にしてもいいのでしょうか？
最初の６か月経過した時点で再来年４月の一斉付与に合わすため、１５日付与し、１年６か月経過する10/1に１日増やす形にするのはおかしいですか？
年次有給休暇の５日間をどう休めばいいのでしょうか？
再来年の４月までに５日間休むって形になるのでしょうか？

投稿日：2023/11/30 10:47　ID：QA-0133303

人事管理

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

４月１日にすぐ１０日付与するのであれば、
初めに付与した日が次の基準日となりますので、
次の年の4/1から11日を付与してください。

年５日取得義務は、
１０日以上付与した日から１年以内となりますので、
来年の３月３１日までには５日間取得させてください。

投稿日：2023/11/30 14:05　ID：QA-0133307

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/12/01 09:38　ID：QA-0133330大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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基準日

付与の基準日を4/1とするのであれば、その後もずっと4/1が基準日となります。法定より手厚く付与は可能ですが、法定を下回ることはできません。

有給の最低5日以上の消化義務は10日以上の有給付与がスタートになります。4/1に10日付与すれば、1年以内に5日以上の取得が必要です。

投稿日：2023/11/30 23:04　ID：QA-0133321

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/12/01 09:51　ID：QA-0133331大変参考になった

回答が参考になった 0件

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