産休中の従業員の賞与について
当社の状況
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当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記の場合の冬季賞与に関して疑問があります。
（１）賞与の控除項目について
社会保険料は免除され、雇用保険料、所得税は発生するという認識ですが合っていますでしょうか？
なお、給与ソフトで計算したところ所得税は0となりました。これは産休期間中の給与を支給していないから、これはこれで正しいのでしょうか？
（２）賞与支払届
産休、育休中で社会保険料免除となっていますが、従来通り賞与支払届は提出ということでよろしいでしょうか？
投稿日：2023/11/29 13:21 ID：QA-0133268
- NRAさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．ご認識のとおりです。
賞与の所得税は、給与計算ソフトでは、前月の給与から引っ張ってきていますので、
０なのでしょう。年末調整で調整されますので、問題はありません。
念のため、給与計算ソフトのヘルプデスク等で確認してください。
２．保険料免除でも賞与支払届は提出します。
保険料は徴収されませんが、将来の年金額に反映されるからです。
投稿日：2023/11/29 17:30 ID：QA-0133273
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１．合っています。
給与ソフトでの所得税計算結果がゼロとでたのであれば、それで大丈夫です。
２．保険料が免除であっても賞与支払届は必要です。
その理由は、将来の年金額に反映されるからです。
投稿日：2023/11/30 07:31 ID：QA-0133295
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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