契約社員の正社員転用に伴う有休の取り扱いについて

ご質問の件

ご認識のとおりで問題ありません。

有休付与日の労働条件で付与日数を判断します。

投稿日：2023/11/21 19:02　ID：QA-0133057

相談者より

早々にありがとうございます。
初めて従業員を正社員として雇用するため、大変参考になりました。

投稿日：2023/11/22 10:38　ID：QA-0133068大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用身分の変更があっても勤続年数は単に継続される扱いとされます。

一方で、年次有給休暇の付与日数につきましては付与される日の雇用身分によって変わりますので、当該社員の場合ですとご認識の通り入社から1.5年後の付与日に11日の付与となります。

投稿日：2023/11/21 19:38　ID：QA-0133059

相談者より

早々にありがとうございます。
初めて従業員を正社員として雇用するため、大変参考になりました。

投稿日：2023/11/22 10:38　ID：QA-0133069大変参考になった

対応

入社日22年11月1日から1.5年後が付与日となり、フルタイム勤務であれば11日付与となります。
契約社員、正社員ではなく、週所定労働日数で5日～1日まで付与数が定められています。

投稿日：2023/11/21 22:29　ID：QA-0133060

相談者より

早々にありがとうございます。
初めて従業員を正社員として雇用するため、大変参考になりました。

投稿日：2023/11/22 10:38　ID：QA-0133070大変参考になった

ご認識どおりで大丈夫です。

正社員になってから５ヶ月で１１日付与となります。

年度の途中で勤務形態が変更になった場合、直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数が決まり、継続勤務年数についても、契約社員として最初に雇入れた日からの勤務年数となり、その年数に応じた日数を付与するということです。

投稿日：2023/11/22 14:04　ID：QA-0133074