転勤者の借上げ社宅について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面の規定のみではご指摘のような様々なケースへの個別対応ができないものといえますね‥

元来社宅規定につきましては、各企業の住宅政策に応じて任意に定めるべきものですが、「採用地」を基準に考えるというのは異動が多い会社の場合には実態に適合しないものといえるでしょう。

ただ、こうした問題においてより重要な事は、まず御社自身が従業員の持ち家取得や社宅利用に関しどのような考え方を持っているのかを明確にし、その考え方に応じた制度へ見直しを図ることです。

つまり、「会社が（住宅に関して）配慮する必要が何処まであるか？」ではなく、「会社が（住宅に関して）どのようにしたいのか？」を考えなければなりません。

その辺が不明確であり、事情の全く異なっているはずの他社の制度を模倣されたのでは、問題は解決しないでしょう。

貴殿は真摯に社宅に関する分析をされていらっしゃるようにお見受けしますので、そうした考えを踏まえた上で制度の抜本的な見直しを検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2008/08/05 00:20　ID：QA-0013298

相談者より

投稿日：2008/08/05 00:20　ID：QA-0035307大変参考になった