役職手当のカットについて
弊社は６５歳定年です。６０歳以上の役職者について業務の責任範囲を見直し、役職手当のカットを検討しています。但し、体力や能力を判断して、６０歳以降でも長期現場出張対応が可能な方には、その出張期間中に限り、役職手当の名称を変更して、同額を支給しようと考えています。出張は数か月単位と出張対応ができない方に関しては役職手当のカットのみの対応となります。
適正に規則を策定して了解を得られれば、問題ないでしょうか。
投稿日：2023/11/06 17:16 ID：QA-0132615
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
適正に策定すれば問題はありません。
役職手当と結果的に同額なのは問題ありませんが、
新しい手当として、目的、性質を明確にしておき、
役職手当と混同されないようにしてください。
投稿日：2023/11/06 18:14 ID：QA-0132623
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ルール作りと説明を徹底していきたいと思います。
投稿日：2023/11/08 08:40 ID：QA-0132672大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
あくまで貴社制度なので、自由に設定は可能です。ただし社員（特に対象者）に周知徹底が必須なのと、役職が無いのに役職手当をそこまでひっぱる理由がわかりにくいので、説明が必要でしょう。
相当額（同額）の新手当が一番明朗で誤解が無いように思います。
投稿日：2023/11/07 10:37 ID：QA-0132643
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ルール作りと説明を徹底していきたいと思います。
投稿日：2023/11/08 08:41 ID：QA-0132673大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、現行の降職規定の範囲内で対応出来ない場合ですと、労働条件の不利益変更に該当しますので、規則変更に加えまして原則当人の同意を得る事が必要とされます。
従いまして、ご認識の対応で問題はないものといえるでしょうが、通常出張については役職者でなくともされているはずですので、そうであれば出張有無のみで判断される以上単に出張手当の内容変更で対応されるのが分かり易いものと考えられます。
投稿日：2023/11/07 18:42 ID：QA-0132662
相談者より
ご回答ありがとうございます。
出張旅費で対応した場合に、対象外の従業員との不公平感がでると思うのですがその辺りは問題ありませんか。
投稿日：2023/11/08 08:44 ID：QA-0132675大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、役職者として貢献されてきている方であれば不公平感はさほど生じないはずですし、違法行為にも当たりませんので、特に差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2023/11/08 10:03 ID：QA-0132682
相談者より
ありがとうございました。
検討してみます。
投稿日：2023/11/08 14:32 ID：QA-0132691大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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